腾讯科技讯 据外媒报道，打车服务公司Uber已聘用美国前司法部长埃里克·霍尔德（Eric Holder）来牵头负责调查该公司最近闹得沸沸扬扬的性骚扰丑闻。

Uber公司CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）在给员工的备忘录中宣布了任命霍尔德的消息。霍尔德曾出任奥巴马政府的司法部长。该公司还计划发布公司内部员工性别多样性的报告。这种做法已在硅谷很多公司中成为一种惯例。

上周日，一名Uber公司的前工程师撰写博文称，该公司的女性员工经常受到其他员工的性骚扰，但是她们向人力资源部的投诉却没有得到理睬。一石激起千层浪，此文一出，很多人感到义愤填膺。卡兰尼克在备忘录中概述了该公司即将采取的一系列措施。

“我相信我们应该创造这样的工作环境，在这里，正义感成为我们所做的一切事情的基础。”卡兰尼克在备忘录中写道，“每位Uber员工都应该对我们的文化和逐步建立起来的产品和服务感到骄傲。支持我挺过这种煎熬的是这样的决心：我们将当前发生的事情看作是治愈过去伤痛和设立新的公平标准的契机。我的头号任务就是确保我们的组织经过此次危机后会变得越来越完善。在这里，我们将践行我们的价值观，为遭受不公平待遇的人鸣不平，并给与积极的支持。”

上周日晚些时候，Uber公司承诺会对前员工苏珊·福勒（Susan Fowler）曝光的性骚扰情况进行内部调查。福勒曾在Uber公司担任网站工程师，任职时间为2015年11月到去年底。福勒声称，Uber公司的一名经理对很多女性员工进行过性骚扰，但是该公司的管理层总是拒绝对这名经理进行惩罚，因为他的“工作业绩非常突出”。

福勒的博文还声称，该公司内部的性别歧视现象非常普遍，而且很多业务操作方法不专业，工作流程紊乱，放弃项目或更改目标很随意。

在硅谷，性骚扰和性别多样性已成为很多科技公司关注的重要问题。在主流科技公司，女性员工占比约为30%；但是，从事技术岗位的女性员工占比只有15%。在2016年的一项针对已在硅谷工作十年以上的200名女性员工的调查中，60%的受访者称她们曾受到过性骚扰；65%的受访者称这些性骚扰来自于她们的上司；三分之一的受访者称，她们担心自身的安全。

卡兰尼克发送给员工的备忘录全文如下：

团队全体成员：

过去24小时真是一种煎熬。我知道公司名誉受损，也明白所有人都在观望，静观事态的发展以及我们将会采取的行动。

首先，曾出任奥巴马政府司法部长的埃里克·霍尔德和塔米·阿尔巴兰（Tammy Albarran）——他们均是知名法律公司Covington & Burling的合伙人——将对苏珊·福勒提出的工作环境问题以及我们公司的多样性和包容性问题进行调查和评估。与他们一道进行调查的人还包括Uber公司董事会成员阿里安娜·赫芬顿（Arianna Huffington）、我们刚聘任的首席人力资源官利亚讷·霍恩西（Liane Hornsey）以及我们的副总顾问安吉拉·帕迪拉（Angela Padilla）。我预计他们很快将会着手进行调查和评估。

其次，阿里安娜将会与我和利亚讷一起参加明天举行的全体员工大会，讨论公司内部发生的事情以及下一步的行动。阿里安娜和利亚讷还将进行小组和个别会谈，直接从你们那里获得反馈信息。

第三，现在还有很多关于Uber公司技术团队性别多样性的问题。如果你考察我们的工程、产品管理和科学岗位，15.1%的员工都是女性，这一点在去年并没有多大变化。相对而言，社交网络Facebook的这个数字是17%，谷歌(微博)是18%，微博网站Twitter是10%。利亚讷和我将会合作在未来几个月内发布我们公司的多样性报告。

我相信我们应该创造这样的工作环境，在这里，正义感成为我们所做的一切事情的基础。每位Uber员工都应该对我们的文化和逐步建立起来的产品和服务感到骄傲。支持我挺过这种煎熬的是这样的决心：我们将当前发生的事情看作是治愈过去伤痛和设立新的公平标准的契机。我的头号任务就是确保我们的组织经过此次危机后会变得越来越完善。在这里，我们将践行我们的价值观，为遭受不公平待遇的人鸣不平，并给与积极的支持。

谢谢

特拉维斯（编译/乐学）