腾讯科技讯 据外电报道，针对近来闹得沸沸扬扬的性骚扰和歧视丑闻，Uber风险投资人周四向公司开炮，批评这家公司聘用内部人士对此事件进行调查。

风投公司Kapor Capital的夫妻合伙人米奇·卡波尔（Mitch Kapor）和福瑞达·卡波尔（Freada Kapor）表示，他们曾尝试多次说服Uber优先考虑多元化的问题，但努力并未取得成功。自2010年以来，他们一直是Uber的投资人。

初创公司公开遭到现任股东的批评，这种情况在硅谷并不常见。Uber的另一位投资人克里斯·萨克（Chris Sacca）发布推文称，当前的形势“令人惊愕”，并表示他在公司运营问题上毫无话语权让人“意冷心灰”。

上周末，Uber前软件开发员工苏珊·福勒（Susan Fowler）在博客中表示，她在Uber工作期间遭到了主管的性骚扰，但公司人力资源部门却在极力保护主管，而不是积极解决问题。福勒写道：“我很清楚他想与我发生性关系，明显超出常规，我迅速将聊天信息截图，向人力资源部门举报。”Uber高级主管告诉福勒说，这名男子工作表现非常出色，他们不希望因为一个“无辜的错误”而惩罚他。

作为公开回应，Uber本周一聘请美国前司法部长埃里克·霍尔德（Eric Holder），组成调查组来牵头负责调查这场性骚扰丑闻。除霍尔德之外，该调查组成员还包括Uber董事阿里安娜·赫芬顿（Arianna Huffington），Uber首席人力资源官利亚讷·霍恩西（Liane Hornsey）以及副总顾问安吉拉·帕迪拉（Angela Padilla）。卡波尔夫妇认为，赫芬顿本身就是Uber董事，替公司讲话责无旁贷；而霍尔德过去也曾代表Uber工作过。

截至目前，Uber方面对此报道未予置评。Uber周二举行了全体员工大会，公司首席执行官特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）在会中为企业文化的失败向员工致歉。除卡兰尼克外，Uber董事阿里安娜·赫芬顿（Arianna Huffington）、人力资源主管共同出席了这场在旧金山总部举行的会议。在这场超过1小时的会议中，与会员工提出了一些相当尖锐的问题。卡兰尼克更是数次飙泪，因为公司员工缺乏多样性、没有及时处理员工的诉求向他们致歉。

Uber一直在性别歧视话题上饱受争议，在2014年2月接受GQ杂志采访时，卡兰尼克曾开玩笑把公司形容为“女人的胸部”（Boob-er），因为公司帮助他吸引到了女性。几个月之后，Uber法国员工表示可为用户提供由 “性感女孩”充当司机的机会。同年晚些时候，Uber表示它可以利用内部工具“上帝视角”(God View)跟踪其用户的位置。过了一个月，Uber驻纽约办事处总经理约什·莫勒尔（Josh Mohrer）告诉一名女记者，他一直通过手机跟踪她的位置。同月，Uber高官埃米尔·迈克尔（Emil Michael）建议，该公司可以雇用反对派研究人员调查批评Uber的记者。后来这两人都留在公司，迈克尔是卡兰尼克的高级幕僚之一。

Uber随后几年的公共形象略有好转。但是性骚扰丑闻的出现，消除了Uber在公共形象上所取得的一些进展。（编译/明轩）