有竞争力才能好就业
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2017/2/24 9:51:23

应该在25岁前积极强化下列竞争力:

       学历

       所谓学历,包括学校、科系、学位。良多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦刻苦、抗压性与困难忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就念头不足,因此在新人的筛选上,更加正视性格特质,并且采取 “3QVeryMuch”的准则,也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。

       听说读写算,是每个人从小就要培养的基础能力,从糊口到工作都离不开这5种能力,但新生代这方面却有“退化”的现象。那么在每个糊口生计阶段,都应该建立一张竞争力清单,弄清每个阶段的重点,施展强项,增补弱项。不论你是工程师或业务员,任何工作都需要做讲演的能力,要懂得如何进行一场会议,要会做基本的企划提案,在工作上要能立异思索,碰到题目要有分析解决的能力,对内外部客户要把握服务的技巧、具备良好的说服力。

       专业技能

       在校期间所培养的专业,只是你踏上专业之路的第一步,很多行业所特有的专业技能,学校无法提供,只能在工作实践中学习。

       证照

       除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业,目前包括金融业、信息业、房地工业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业,以及制造业的环卫部分,也都逐渐走向“证照化”。此外,人际关系学的另一门作业,在于建立360度的圆融关系,包括了面临同事、主管、部属、客户,就算不是朋友,至少不要树敌,卷入复杂的办公室政治中。但是,徒有持续学习的长进心还不够,更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”,把握最新的枢纽情报。

       不同的职业糊口生计阶段,竞争力的侧重点不同。

       人脉

       人脉,往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系,在你利用别人前,要先创造自己的“可利用价值”,一定先有付出才有回报。现在是速度决定胜负,谁的情报力比较快,谁就把握赢的先机。即使各行业所要的形象不同,但“品味”是共通的原则。此外,做事情“无厘头”没有逻辑,谈吐应对粗俗无礼,也让主管为之傻眼。历练的多寡,决定你毕竟可成大器,仍是一颗小螺丝钉。

       除了传统的听说读写算,办公室文书软件的运用,也成为新的基础能力要求。若本身学历不好,一个补救方法是出国留学或报考海内硕士班,用最高学历“勾销”先前较差的学历。过去所谓“一技之长”,现在成了“一技之短”,由于单一技能的人才过剩,假如能跨领域培养多重专长,将可拉开你的领先间隔。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作,例如部门服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业,因为在人才竞争上处于劣势,对学历也不敢要求太高,不妨先在这类工作累积一定的资历,由于“资历”要比“学历”更管用。良多企业认为新生代是计算机时代,征才前提通常不会注明要认识办公软件,等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人,竟然为数还不少,有人甚至用Word绘制简朴的图表都不会。在服务业,性格特质更决定了服务质量,多数服务业都但愿员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情爽朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。

       Soft Skill

       除了专业技能的“Hard Skill”之外,“Soft Skill”也不可或缺。假如你的学历前提较差,专业证照可弥补学历的不足。但是“朱紫”不会无故从天掉下来,平时就要勤于耕耘,而且眼光不要“看高不看低”。

       形象治理

       除了研发工程师天天面临机器外,诸如业务销售、行政、法务、公关、教育练习……绝大部门的职务都是属于“人对人”的工作,因此个人形象治理格外重要。

       固然科技业用人,基本上是技术挂帅,但在产品研发过程中,常常要不眠不休完成使命,因此工程师的毅力与抗压性很重要。

       总之,文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思索力、办公室文书软件运用能力,是你不可小看的职场基础能力。

       单来说,一个人没有专长很难成功,但除了专业技能之外,成功还需要良多配合前提,这些前提就是你的“竞争力”。因此,如今都把“情报搜集”列为“绝对必要的工作技能”。而从性格测验、社团流动纪录、口试表现,都不丢脸出性格的端倪。

       情报信息力

       进入知识快速“折旧”的年代,在校期间所学的东西,假如不随时update,很快就跟不上时代。

       性格特质

       “性格决定命运”,这句话用在新人求职上,再贴切不外了。而对职场新手来说,对于上司交办的高难度目生任务,不可视为畏途,反而应该积极争取介入各种项目,以及外派出差的机会,给自己更多职场历练。良多主管诉苦新进员工的电子邮件词不达意、不知所云;行销主管也发现年青一代固然创意十足,但连象样的案牍都写不出来。

       听说读写算

       在日本,教导上班族如何培养“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍,这几年大行其道;而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用敬语和打电话的书籍,也成为畅销书。一名外商银行主管表示,他用人一定用国外留学归国的MBA,由于即使海内名校出身的商学院研究生,上台做讲演的表现也普遍欠佳,要如何去跟客户提案?做口头,在国外教育是家常便饭,但海内学生却不太习惯,学校教育也不正视,令他感到不可思议。所以,在最初的“学徒期”,薪水待遇是其次,学习机会才最重要,要把工作当成学校的延伸,把主管和资深同事当成良师,像海绵般虚心学习,专业技术的“马步”才扎得稳。尤其现在海内研究院所广开大门,从“硕士在职班”到“工业硕士班”,想要拿个好学校热点科系的硕士学位,各种渠道多元畅通。

       根据“7:38:55”法则,人们对你的印象有55,来自你的形状与举止,只有7取决于你说了什么;就算专业也要靠形象来包装,形象攸关专业说服力。

       历练

       跨国公司栽培高级人才,最重要的方法就是“轮调”,让你在不同部分与国家之间培养阅历。甚至搭地铁时,也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册,据说有助于大脑活性化,可晋升逻辑思索力与数字运算力。对社会新人来说,包括社团流动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究,都是有用的历练。

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