在职场上找到自己的兴趣有多关键

　　看到一句话，挺牛的：

　　今天上班了，明天还想上，这叫事业。

　　今天上班了，明天还得上，这叫职业。

　　想，是主观意愿，得，是客观无奈。

　　想上班的朋友，心情是不错的，人是清醒的。而得上班的朋友，心情是一般的，人是迷茫的，唯有工资，能给你出门的动力。

　　无需隐晦，如今的职场上，迷茫是一种普遍状态。

　　想解决问题，那就先找找原因吧。

　　之所以迷茫，是因为没有明确目标；

　　之所以没有明确目标，是因为不知工作有何意义；

　　之所以不知工作有何意义，是因为不知想要什么；

　　之所以不知想要什么，是因为不知兴趣所在。

　　去除中间的推论环节，大致可以得出一个结论：为什么你会觉得迷茫，是因为你不知道自己兴趣所在。

　　尽管人人都知道兴趣是最好的老师，但可惜的是，很多人并不清楚自己到底对什么感兴趣。这个也可以，那个也凑合，如果按照百分制来打分的话，60分到90分的事情还是蛮多的，但就是不知道100分的那件事是什么。

　　从小到大，很少有人会问我们你对什么感兴趣，包括我们自己。指导我们前进的，都是别人的看法，唯独没有自己的想法。

　　昨天在跟小伙伴们讨论业务的时候，有人说了一个普遍现象，现在的孩子，但凡有点条件的，基本上个个都会学钢琴，不管有没有这方面的天赋，据说，中国学钢琴的孩子已经超过了4000万。

　　我敢肯定，这些孩子中，真正有音乐天赋的人并不多。孩子们的父母在给孩子报名学钢琴之前，基本上也不会真心问孩子喜不喜欢钢琴，只是看到别人家的孩子在学，所以自己的孩子也不能不学，否则就会落后。

　　也许，这些孩子中会走出来一个郎朗或者李云迪，但收获总是要付出代价的。因为被迫从小学钢琴，我们可能扼杀了两个韩非，三个卫青，四个魏征，五个李清照，六个解缙，七个曹雪芹……细思极恐。

　　现在推崇创新，影响创新的因素有很多，但我认为兴趣是最大的一个。

　　总是看到各种各样的分析报道，说中国这么多人，为什么获得诺贝尔奖的人那么少，就是因为中华民族缺乏想象力和创造力，甚至把这归纳为民族劣根性。

　　胡扯！

　　麻烦有这些观点的人去学学历史，从春秋时代的诸子百家开始，到明代中期的王阳明心学，中国在长达两千多年的时间里，都是最富有想象力和创造力的民族。如果那时候就有诺贝尔奖，一大半奖项都会被我们的祖先拿下。

　　这从来都不是什么民族劣根性，而是暂时蒙尘了。就像北京的天空，蓝天白云几千年，雾霾笼罩现如今。

　　清澈了几千年，为啥现在就蒙尘了？我认为最根本的原因，是因为在光怪陆离的现代社会，我们迷茫了，忘记了如何去追寻自己真正感兴趣的东西。

　　一直活在别人看法中，就很难找到自己的兴趣。在兴趣了了的前提下，创新就显得格外艰难。

　　既然兴趣这么重要，那要怎么去找到它呢？

　　对不起，我跟大家一样，不知道。

　　不过我听说，在心境平和、头脑清醒的时候，多倾听自己内心的声音，是一件值得经常做的事情。

　　不管你是上班族还是创业者，不管你是基层员工还是公司高管，不管你是寒门子弟还是世家后代，这么做总是有好处的。